Sie sind Mitte 50 oder älter und fühlen sich nicht mehr wohl in Ihrer Stellung, in Ihrer Funktion. Die letzten Berufsjahre, der grosse Übergang nach der Erwerbs- in die private Lebensphase beginnen sich abzuzeichnen und Sie suchen Orientierung.
Leitfragen
- Was will ich noch bewirken?
- Welche Werthaltungen / Einstellungen sollen mich in meine Pensionierung begleiten?
- Welche Erfolge / Misserfolge habe ich erlebt?
Als ältere Fachperson erfahren Sie Unstimmigkeiten, Ihre Meinung wird nicht mehr für so wichtig genommen, die Entwicklung durch die computergestützte Kommunikation bereitet Unbehagen bis Schwierigkeiten, die Haltung gegenüber der eigenen Arbeit verändert sich.
Leitfragen
- Wie stehe ich zur Digitalisierung, zur ICT-gestützten Kommunikation?
- Wie erfahre ich Anerkennung?
- Wo spüre ich eine „Lücke“ zu meinen jüngeren Kollegen und Kolleginnen?
- Wie unterstützt mein Arbeitgeber den Prozess in die Pensionierung / Ruhestand?
Methoden und Ziele
Mittels einer ausführlichen Analyse der jetzigen Stelle, Ihrer Funktion und Ihrem Handlungsspielraum, werden nach arbeits- und organisationspsychologischen Kriterien Erfolge und Misserfolge, berufliche Zukunftspläne und überdauernde Werthaltungen im Gespräch herausgearbeitet und mit Hilfe psychologischer Testdiagnostik erhärtet. Je nach Situation werden die Ergebnisse so aufgearbeitet, dass mit dem Arbeitgeber das Gespräch gesucht werden kann, um individuelle Unterstützung anzusprechen oder/und um allfällige Wissens- und Handlungslücken transparent zu machen und geeignete Massnahmen einzuleiten.
Kosten
Gerne nennen wir Ihnen im ersten gemeinsamen Gespräch eine Übersicht über die Prozessschritte der Beratung und den entsprechenden Kostenrahmen.