Assessment – Stellenanalyse und Standortbestimmung
Ihr berufliches Weiterkommen ist ins Stocken geraten. Die Arbeit belastet, nicht adäquate Forderungen, fehlende oder falsche Förderung, ein aus dem Ruder geratenes Zeitmanagement führen zu ernster Belastung bis hin zu Erkrankung. Ihr Verhältnis zu Ihrer Arbeitgeberin ist getrübt und eventuell hat auch ein Assessment nicht das für Sie gewünschte Ergebnis gebracht. Fragestellungen in einem Assessment bilden immer die Sicht des Auftraggebers, also des Arbeitgebers, auf die zu besetzende Stelle oder Funktion ab. Die andere Seite des Assessments ist diejenige Ihres Könnens und Wissens, Ihrer Situation.
Leitfragen
- Haben Sie erfolglos ein Assessment durchlaufen?
- Wurden Sie bei internen Stellenbesetzungen nicht berücksichtigt?
- Haben Sie Restrukturierungen und Reorganisationen satt?
- Bewerben Sie sich und erhalten Sie Absagen?
- Finden Sie sich in Ihrer Funktion an Ihrer Arbeitsstelle nicht mehr zurecht?
- Haben Sie sich schon einmal gefragt, welche Arbeitsumgebung zu Ihnen passt und was Sie nicht mehr wollen?
Ziele und Methoden
Wir bieten Ihnen mit Assessmentmethoden eine individuelle Standortbestimmung. Psychodiagnostische Testverfahren, Beobachtungsübungen und Rollenspiele stehen als Methoden zur Verfügung. Persönlichkeitsbeschreibung, Kompetenzbilanz, Stärken-/Schwächeprofil, Fähigkeiten und Interessen sowie eine Potentialanalyse runden die Analyse der innegehabten Stellen und Funktionen ab.
Kosten
Gerne entwickeln wir mit Ihnen in einem ersten Gespräch eine Übersicht über die Prozesschritte und den entsprechenden Kostenrahmen.